Formation différenciatrice :
Défi-Compétences

Formation en gestion et leadership
Développement organisationnel
Accompagnement des équipes de gestion
Formation différenciatrice : Défi-Compétences

Pourquoi offrir une formation interactive et innovatrice à vos équipes ?

En partenariat avec Défi-Évasion, cette nouvelle expérience d’apprentissage ludique comprenant un débriefing avec un formateur permet à vos équipes de générer des prises de conscience, d’ancrer des apprentissages collectifs en plus d’offrir une occasion inégalée de teambuilding.

Le Défi-Compétences, c’est une expérience d’apprentissage interactive, numérique et alignée sur l’essentiel !

Découvrez cette approche de formation concrète et sur mesure qui permet d’apprendre sur des thématiques incontournables en gestion.

Défi-Compétences

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On répond à vos questions

À qui s’adressent les formations Défi-Compétences?

Tout gestionnaire, équipe de travail ou employé souhaitant rehausser ses pratiques de gestion et/ou de communication en innovant.

Quelle est l’approche de formation FP Conseils dans les Défi-Compétences?

Les participants seront amenés à résoudre des énigmes en équipe sur une thématique porteuse. L’animateur réalise ensuite un débriefing sur le thème choisi. Vous bénéficierez d’une rétroaction par l’animateur qui vous permettra de faire des liens entre l’expérience vécue et les comportements au travail.

Quels sont les bénéfices concrets de cette formation différenciatrice ?
  • Des apprentissages concrets sur des thématiques porteuses
  • Des expériences de collaboration avec son équipe dans l’action
  • Un nouveau regard et des prises de conscience sur ses réflexes et ses habitudes
  • Des actions d’amélioration utiles et pertinentes à appliquer dès le lendemain

 

Les Défi-Compétences s’adresse à quelle taille de groupe et quel format ?

Les Défi-Compétence se réalisent généralement avec des petits groupes de 6 personnes minimum. Mais ils se donnent aussi en grand groupe jusqu’à 200 personnes. Ceux-ci peuvent se réaliser à distance ou en présentiel.

UMBRELLA

« L’expérience Défi-Compétences se distingue par ses mises en situation concrètes, ses exemples ancrés dans notre réalité et la bonne compréhension de notre milieu de travail. L’approche favorise la participation active de tous, notamment à travers des interactions dynamiques et des activités engageantes comme l’escape room et les énigmes. Elle met aussi en lumière l’importance de mieux comprendre les priorités de chacun et encourage un véritable esprit d’équipe, soutenu par des outils pratiques et pertinents. »

BEENOX

« C’est une expérience qui permet aux leaders participants de mettre en pratique les compétences développées lors des formations dans un environnement interactif mais sécuritaire. Le fait de faire un jeu avec un objectif fait ressortir les réflexes naturels des Leads, leur permettant souvent de devenir conscients de certains blindspots. »

ACGRH

« L’activité s’est démarquée par son aspect ludique, rendant l’apprentissage à la fois agréable et efficace, notamment grâce à l’approche par le jeu. Elle a favorisé une belle collaboration entre les participants et un esprit de défi mobilisant. Globalement, l’expérience a été jugée très intéressante, pertinente et particulièrement appréciée par les équipes. »

Mallette

« J’ai vraiment beaucoup apprécié cette activité ! Le format ludique, un peu comme un défi-évasion, rend l’apprentissage des notions de gestion du temps à la fois concret et agréable, tout en permettant de bien intégrer les concepts. L’animation était excellente : dynamique, pertinente et très adaptée à notre réalité, et le débriefing a apporté une vraie valeur ajoutée avec des pistes directement applicables. Globalement, c’était une expérience très positive, bien organisée et
enrichissante, que je recommande sans hésiter. »